健康保険料と厚生年金保険料は、会社と従業員が折半して負担します。
児童手当拠出金は、全額会社の負担となっています。
従業員の給料から、健康保険料と厚生年金保険料を天引きされていると思いますので、通常、保険料の従業員負担分は、給料の計算時に『預り金（社会保険料）』として経理しているため、支払時も『預り金（社会保険料）』を計上します。
また、社会保険料支払額から従業員の給料から天引きをした社会保険料の差額が会社負担分となり、法定福利費の科目が使われます。

※各会社により、科目名や支払い方法などが異なる場合がありますので、あくまで一例としてご利用・ご参考ください。